Een platform voor talent

“Het gaat erom dat je dit nu doet waardoor ik jou kan zeggen wat je beter moet doen, waardoor je het de volgende keer weer beter doet en weer hoort wat je beter kunt doen waardoor je het nog beter doet, tot je zo goed bent dat niemand om je heen kan.”

Deze woorden werden door Ali B uitgesproken tijdens het eerste grote Talent Centraal seminar op het hoofdkantoor van ABN AMRO op 13 mei. Bijna 200 talenten, van olympische hockeyers tot jong zangtalent, hadden zich verzameld om zich onder te dompelen in kennis om hun talentcarrière nóg verder te brengen.

Bij het ontwikkelen van je talent komt veel meer kijken dan alleen heel goed worden. Ieder talent krijgt te maken met ‘de dag dat alles mis gaat’, met tegenslag, met financiële uitdagingen. En misschien wel de grootste nieuwe uitdaging: hoe ga je om met social media? Jonge talenten krijgen al vroeg te horen dat ze ‘veel fans’ moeten werven, dat dat goed zal zijn voor hun toekomstige ‘sponsors’, maar wat zijn ‘veel fans’ voor een judoka van 14? En hoe kan een danser van 16 weten of hij aantrekkelijk is voor sponsors, of niet?

Nederland is uitstekend ingericht om de sportieve of culturele prestatie van jonge talenten naar een hoogtepunt te brengen. Het is niet voor niets dat Ajax vorige week met het jongste team ooit in een Europese finale stond. Maar we lopen daarmee het risico dat er een discrepantie ontstaat tussen de sportieve prestaties, en de mentale weerbaarheid. En dan sta je opeens op de voorpagina van de krant, gaat je naam Twitter over, staan de sponsors aan de deur te dringen en denk je: wat moet ik hier mee aan?

Instagrammen op je 15e?

Natuurlijk hoeft niet iedereen op social media te gaan. Maar het is wel belangrijk dat jonge talenten stil staan bij deze vragen en bewust kunnen kiezen het wel te doen, of juist niet. In het Talent Centraal programma hielpen we het afgelopen jaar veertig jonge talenten met deze vragen. Moet je al instagrammen als wielrenner van 15? Welke studie kies je als 17-jarige badmintonspeler?

De tweede lichting, die startte op 13 mei, bestaat naast sporttalenten ook uit een aantal talenten uit de kunst- en cultuursector. Want hoewel jonge skiërs als jonge dwarsfluittalenten ogenschijnlijk zeer verschillende levens hebben, is een aantal problemen waar ze tegenaanlopen vrijwel identiek: hoe ga ik om met social media? Hoe combineer ik mijn privéleven met mijn (prille) carrière? Hoe ga ik om met kritiek? In het programma Talent Centraal gaan ze gezamenlijk op zoek naar de antwoorden onder begeleiding van een grote groep experts.

Tekst gaat verder onder de foto

Geboeid luisteren

Talent Centraal is een op maat gesneden programma van ABN AMRO om talenten verder te brengen in hun carrière. In samenwerking met Sporttop, Talentboek, de Sportmaatschappij en Helden Media worden 50 ‘supertalenten’ een jaar lang begeleidt op het gebied van kennis, carrière, financiën en imago.

In 2017 worden onder de titel Talent Centraal voor het eerst ook twee grote seminars georganiseerd, waar een grotere groep talenten kennis kan opdoen. Op 13 mei bewezen de bijna 200 talenten dat ook jongeren anno nu nog urenlang geboeid in een zaal kunnen luisteren, zeker als ze geïnspireerd worden door de wijze woorden van Ali B en de praktische tips van neuropsycholoog Margriet Sitskoorn. Bovendien wordt tijdens deze sessies content gecreëerd, die via de Facebookpagina van Talent Centraal nog een veel grotere groep (potentieel) talent bereikt.

Talentontwikkeling

ABN AMRO richt zich als Partner van de toekomst op jonge, talenvolle mensen binnen de domeinen sport, kunst & cultuur en ondernemerschap. Door het programma Talent Centraal op te zetten en ieder jaar 50 toptalenten een intensief programma aan te bieden, doet ABN AMRO een enorme hoeveelheid kennis op over talentontwikkeling en bewijst de bank dat het ook daadwerkelijk een bijdrage levert aan de ontwikkeling van talent in Nederland.

Tezamen met de content die rond deze events gecreëerd wordt, kunnen deze verhalen de basis vormen om talent in heel Nederland verder te helpen.